Diplomado en Dirección de Recursos Humanos

Resumen del curso:

Habilitar a los alumnos a distinguir los problemas que enfrentan los ejecutivos de línea y contribuir a proporcionar soluciones.

Tipo de Curso:

Diplomados

Modalidad:

Presencial

Información del centro:

Pontificia Universidad Católica de Chile

Pontificia Universidad Católica de Chile

  • Avda. Libertador Bernardo OHiggins 340, Santiago

Más información del curso:

Los Diplomados del Centro de Desarrollo Directivo de la Escuela de Administración UC emplean una metodología esencialmente participativa y orientada a la acción empresarial. Combinan diversos instrumentos metodológicos para entregar sus contenidos, entre los cuales podemos encontrar discusión de casos de empresas reales, clases expositivas, talleres, lecturas de textos y artículos de relevancia en las diferentes materias. Este conjunto de elementos permite comprender más acabadamente la esencia de lo que los Diplomados pretenden entregar a sus alumnos.

Objetivos Generales:

• Distinguir los problemas que enfrentan los ejecutivos de línea y contribuir a proporcionar soluciones efectivas a los problemas de selección, compensación, capacitación, desarrollo de talentos y evaluación del desempeño.
• Entregar herramientas adecuadas para fortalecer en los participantes el papel de consultor y soporte a otras áreas de la organización.
• Conocer los elementos esenciales para un adecuado diagnóstico de las necesidades en la gestión de personas y ejercer liderazgo en estas materias, en las organizaciones.

Objetivos específicos y Contenidos:

CURSO 1:  Dirección de personas
Horas directas: 20 | Horas indirectas: 70 | Créditos: 5
- Estrategia de negocio y gestión del capital humano como ventaja competitiva.
-Alineamiento de procesos claves de gestión de recursos humanos.
-Gestión integral del desempeño y efectividad organizacional.

CURSO 2: Aspectos claves de la legislación laboral
Horas directas: 20 | Horas indirectas: 70 | Créditos: 5
-Los derechos fundamentales en la relación de trabajo.
-El contrato individual de trabajo.
-La flexibilidad laboral: esquema del subcontrato y la responsabilidad asociada.

CURSO 3: Diagnóstico y cambio organizacional
Horas directas: 20 | Horas indirectas: 70 | Créditos: 5
-Diagnóstico organizacional para el cambio.
-Proceso y gestión del cambio.
-Desarrollo organizacional en la implementación de procesos de cambio.

CURSO 4: Gestión del talento.
Horas directas:  20 |Horas indirectas:   70 | Créditos: 5
-La integración y aportes de la gestión del talento a la gestión de recursos humanos en las organizaciones.
-Estrategias para la gestión del talento en las organizaciones.
-Prácticas para la atracción, retención, evaluación, planificación y desarrollo del talento.

CURSO 5: Gestión de compensación y beneficios.
Horas directas: 20 | Horas indirectas: 70 | Créditos: 5
- Compensación total y su rol en la implementación de la estrategia.
- Alineamiento de sistemas de compensación para distintos grupos en la empresa.
- Sistemas de incentivos, motivación y compromiso del personal.

CURSO 6: Gestión de las relaciones de trabajo y la comunicación interna en la empresa.
Horas directas: 20 | Horas indirectas: 70 | Créditos: 5
- La negociación como una forma de resolver los conflictos laborales dentro de la empresa.
- Una metodología para hacer crecer la torta en las negociaciones laborales.
- Comunicación interna como una herramienta central para el alineamiento estratégico en las organizaciones.
- Breve revisión de los elementos centrales de la comunicación interna como disciplina aplicada.

Ubicación del Curso:

Av. Libertador Bernardo O´Higgins 440, Santiago, Región Metropolitana de Santiago

Docentes:

JEFE DE PROGRAMA - Verónica Vásquez B. Psicólogo, UC; Certificada por Center for Creative Leadership (CCL) en mediciones 360 y en el Myers-Briggs Type Indicator Instrument (MBTI), por American Management Association.

Temáticas:

Recursos Humanos

Requisito:

• Adjuntar Curriculum Vitae actualizado • Foto carnet digitalizada • Carta apoyo de la empresa (si aplica) • Se puede solicitar adicionalmente cartas de recomendación y entrevista personal.

Duración:

120 Horas