Diplomado en Nuevas Tendencias en Selección de Personas

Resumen del curso:

Desarrollar competencias laborales relacionadas con el conocimiento teórico de los modelos, las metodologías e instrumentos de selección de personas.

Tipo de Curso:

Diplomados

Modalidad:

Presencial

Información del centro:

Pontificia Universidad Católica de Chile

Pontificia Universidad Católica de Chile

  • Avda. Libertador Bernardo OHiggins 340, Santiago

Más información del curso:

Este programa pretende que los psicólogos que trabajan en la búsqueda de personas (y aquellos que deseen desarrollarse en ese área) conozcan y comprendan las bases conceptuales de este proceso clave y sean capaces de desarrollar en la práctica de sus instituciones un sistema de selección válido y confiable, que se ajuste y de respuesta a los requerimientos cada vez más exigentes del mercado.

Los participantes desarrollarán competencias laborales relacionadas con el conocimiento teórico de los modelos, las metodologías y los instrumentos de selección de personas. Desarrollo de un enfoque crítico y constructivo sobre las prácticas de selección de personas y finalmente el desarrollo de habilidades prácticas relacionadas con las diferentes etapas y procesos de la selección de personas.

Objetivos Generales:

 Conocer y comprender las bases teóricas y conceptuales de los actuales modelos de selección de personas.
 Conocer y comprender la selección de personas como un proceso clave para el funcionamiento de las organizaciones, y su relación con el resto de los subsistemas de Recursos Humanos.
 Desarrollar procesos de selección válidos y confiables con un enfoque crítico y de mejora continua.

Objetivos específicos y Contenidos:

 Conocer y comprender los modelos de selección.
 Identificar y describir los procesos involucrados en la Selección de personas: reclutamiento, descripción y perfiles de cargo, evaluación psicolaboral.
 Revisar y analizar instrumentos utilizados en la selección de personas.
 Identificar y analizar las variables que inciden en una exitosa selección de personas.
 Elaborar informes psicolaborales confiables y válidos, conducentes a una toma de decisiones exitosa.

CONTENIDOS

Curso 1: La selección de personas: proceso clave para el funcionamiento organizacional.
- ¿Qué es la selección de personas?.
- La selección de personas y los subsistemas de RRHH.
- El proceso de Selección desde el Modelo tradicional.
- El proceso de Selección desde Modelos de Competencias.

Curso 2: Del análisis de puestos al análisis de competencias.
- Fuentes de reclutamiento.
- Tipos de reclutamiento; e-recruitment, reclutamiento global, on line, presencial.
- Reclutamiento de ejecutivos, headhunting.
- Importancia de la definición de puestos de trabajo.
- Técnicas de definición de puestos.
- Levantamiento de perfiles y descripción de cargos.
- Modelo por competencias y selección de personas. 
- Análisis del entorno: mercado y cultura.

Curso 3: El modelo Psicométrico: Validez predictiva en los procesos de Selección.
- Conceptos estadísticos básicos en la evaluación Validez y tipos de validez.
- Medidas de confiablidad de las evaluaciones.
- Revisión de algunas teorías del desempeño.

Curso 4: Evaluaciones Psicométricas
-
 Evaluación de Personalidad. Uso de cuestionarios y pruebas proyectivas
- Evaluaciones cognitivas.
- Otras mediciones: motivación, liderazgo entre otros.
- El uso de herramientas psicométricas y su utilidad.

Curso 5: La entrevista de selección: ¿Diagnóstico o pronóstico?
- La entrevista de selección y su relación con el desempeño laboral.
- Variables relacionadas con la entrevista que impactan la decisión de contratación.
- Manejo de situaciones complejas en la entrevista.
- Entrevistas individuales y grupales: assesment center, entrevista panel.
- La selección de personas como una posibilidad de cambio organizacional.
- Los costos asociados a una selección de personas.
-Selección interna o selección externa.
- Consultores o psicólogos de planta.
- Objetivos del entrevistador y del entrevistado.

Curso 6: La decisión
- Análisis de la información para la toma de una decisión respecto de los candidatos.
- Informe; ¿para quién?. Feedback.
- Confidencialidad de la información: dilemas éticos y exigencias del cliente.
- Realización de informe: tipos de informe, informe por competencias.

Ubicación del Curso:

Av. Vicuña Mackenna 4860, Macul, Macul, Región Metropolitana de Santiago

Docentes:

JEFE DE PROGRAMA - Regina Funk Büntemeyer. Doctora en Psicología Universidad de Chile; Ph.D en Psicología, Universidad de Chile; Docente del Área de psicología Laboral-Organizacional Escuela de Psicología UC.

Temáticas:

SelecciónPsicología

Requisito:

Profesionales con formación o experiencia en procesos de selección y gestión del recurso humano. En el caso de profesionales en áreas diferentes a la Psicología, se requiere una experiencia mínima de tres años en recursos humanos. Nivel medio de inglés

Duración:

100 Horas