Diplomado Normativa Laboral: Estrategias Laborales, Previsionales y Tributarias

Resumen del curso:

Aborda el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social desde la perspectiva de la empresa.

Tipo de Curso:

Cursos

Modalidad:

Presencial

Información del centro:

Thomson Reuters - Legal Publishing Chile Training

Más información del curso:

DIPLOMADO NORMATIVA LABORAL Y PREVISIONAL
Estrategias Laborales, Previsionales y Tributarias para Empresas

 


OBJETIVOS DEL PROGRAMA
 
El Diplomado aborda el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social desde la perspectiva de la empresa, por ello, se estudiará la aplicación de modelos flexibles de gestión de recursos humanos que sean compatibles con nuestra actual legislación laboral, entregando a los participantes herramientas teóricas y prácticas que permitan conciliar el cumplimiento de la ley y el desarrollo eficiente de la actividad productiva. De igual modo, se pondrá especial énfasis en el análisis crítico de los dictámenes de la Dirección del Trabajo y de las sentencias de los tribunales de justicia. El objetivo es tener un amplio campo de información de la normativa laboral vigente, priorizando el enfoque de la empresa.
 
PROGRAMA
MÓDULO I: LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO

I.- EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

      1. El vínculo de dependencia y subordinación.

      2. Los contratos a honorarios y su aplicación en las empresas.

      - cuando es correcto contratar a honorarios

      - requisitos para la existencia del contrato a honorarios

      - compatibilidad entre contrato de trabajo y contrato a honorarios

      3. Las cláusulas del contrato

      4.-Clausulas tacitas o derechos adquiridos.

      5.- El reglamento Interno y su relación con los derechos fundamentales

      6.-Jurisprudencia relacionada con los temas tratados en la unidad

      7.- Análisis de casos prácticos


II.- LAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES.

      1. Los contratos de Plazo fijo y por Obra, faena o proyecto

      2.-El contrato de menores: restricciones legales para contratar menores

      3.- Contrato de Extranjeros:

      -autorización para trabajar,

      -tipos de visa,

      -clausulas obligatorias,

      - Las cotizaciones para extranjeros

      4.-Contrato de trabajadora de casa particular y las modificaciones del año 2014

      5.--Jurisprudencia relacionada con los temas tratados en la unidad

      6.- Análisis de casos prácticos


III.- JORNADA, FERIADO Y DESCANSOS LEGALES

      1. La jornada de trabajo (activa y pasiva, ordinaria y extraordinaria, trabajadores sin jornada laboral, reducciones de jornada, sistemas excepcionales, bisemanales).

      2. El horario de trabajo (régimen normal y por turnos).

      3. Los descansos: durante la jornada, entre jornadas y semanal).

      4. Los permisos: legales y convencionales, con o sin goce de remuneraciones.

      5. El feriado:

      - legal básico,

      - proporcional: procedimiento de cálculo, cual es la base de cálculo, ejercicios

      - progresivo, colectivo: como se calcula, que requisitos se deben cumplir para tener feriado progresivo, acreditación, pago del feriado progresivo

      6. Todos los permiso legales nuevos del año 2014: por matrimonio, para exámenes, la hora para alimentar para los padres.


IV. LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJADOR.

      1. La remuneración.: aspectos generales

      2. Las percepciones no remuneratorias: Análisis y explicaciones

      -colación

      -movilización

      -asignación de pérdida de caja

      -asignación de desgaste de herramientas

      -viáticos

      -indemnizaciones

      -asignaciones familiares

      3. La remuneración mínima mensual: ¿ es posible la proporción del ingreso minimo?

      4. La Nueva estructura de la remuneración: análisis en profundidad de cada una de las especies de remuneración definidas por el código del trabajo: sueldo, sobresueldo, comisión, participación, gratificación legal

      5. El nuevo sueldo base igualado al Ingreso Mínimo; el ajuste; los plazos; el nuevo concepto del sueldo; los trabajadores exceptuados de igualar el sueldo base al ingreso mínimo (art 22 inc. 2°); análisis de los efectos e implicancias de la reforma de la ley N° 20.281

      6. La semana corrida: Análisis en extenso de los efectos y costos del nuevo concepto de semana corrida:

      -antiguo concepto de semana corrida

      -requisitos legales para pagar semana corrida

      Estipendios que deben o no incluirse en la base de cálculo

      - Los distintos procedimientos de cálculo, ejercicios prácticos

      -Efectos de la semana corrida

      -análisis de ultima jurisprudencia emitida por la Dirección del Trabajo

      -Ley N°20.613 Semana Corrida y Feriado

      7.Las comisiones y sus últimas modificaciones. (ley 20.611)

      8. La protección de las remuneraciones y sus últimas modificaciones:

      -garantías ante el empleador,

      -garantías frente a los acreedores del trabajador,

      - garantías frente a los acreedores del empleador y

      -garantías para la familia del trabajador:

      9.- El nuevo anexo de la liquidación y su regulación

      10. Taller de Ejercicios Prácticos

      11.-Jurisprudencia relacionada con los temas tratados en la unidad

      12.- Análisis de casos prácticos por tema


V.- LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

      1. El Sistema de Término en Chile.

      2. Las Causales de término: incluye el acoso laboral como causal de término (Ley N° 20.607 de 08/08/2013).

      - Por voluntad concurrente de las partes (mutuo acuerdo, vencimiento del plazo, conclusión de obra o faena).

      - Por voluntad unilateral del empleador (desahucio, necesidades de la empresa, causales disciplinarias).

      - Por voluntad unilateral del trabajador (despido indirecto y renuncia).-Por muerte e invalidez del trabajador.

      -La quiebra como nueva causal de término de contrato

      3. Las formalidades del despido.

      4. Efectos del no pago de las cotizaciones previsionales al término del contrato de trabajo.

      5.-Los derechos fundamentales de los trabajadores, su tratamiento y obligaciones para el empleador

      6. Las indemnizaciones por término del contrato de trabajo (legales, convencionales y voluntarias).

      7. El finiquito (las formalidades, la omisión y los efectos).

      8.-Jurisprudencia relacionada con los temas tratados en la unidad

      9.- Análisis de casos prácticos por tema


MÓDULO 2: TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS

      1) El concepto de empresa en materia

      2) El concepto de trabajo subcontratado y las sanciones a su incumplimiento.

      3) Tipos de responsabilidad laboral y previsional de las empresas mandantes. La nueva responsabilidad solidaria y los instrumentos para mantener la responsabilidad subsidiaria.

      4) Los derechos de información, retención y pago por subrogación del mandante a la luz de las nuevas normas laborales

      5) Paralelo entre Subcontratación y Suministro de trabajadores

      6) Certificación laboral a contratistas y las nuevas funciones de la Dirección del Trabajo

      7) Empresas de Servicio Temporarios. Requisitos de existencia legal, funcionamiento y obligaciones laborales

      8) Las causales que permiten el suministro y las prohibiciones al mismo

      9) El Contrato de Puesta a Disposición de Trabajadores entre la empresa usuaria y la de servicios temporarios: requisitos, formalidades, plazos

      10) El nuevo Contrato de Trabajo de Servicios Temporarios

      11) Fuero maternal en el suministro

      13) Obligaciones legales que debe cumplir una entidad que pretenda proveer personal a otra. Las denominadas Empresas de Servicios Transitorios.

      - las multas por no respetar los requisitos de, procedencia del suministro de trabajadores


      TALLER PRÁCTICO:

      1.- Análisis de jurisprudencia: dictámenes, circulares o fallos judiciales relacionados con la materia.

      2.- Estudio de diversos casos concretos extraídos de situaciones reales.


MÓDULO 3: GESTIÓN DE RR.HH EN UN MUNDO GLOBALIZADO

      1.-Introducción

      2.-Reclutamiento y selección

      3.-Evaluación del Desempeño

      4.-Capacitación y Desarrollo

      5.-Compensaciones


MÓDULO 4: ASPECTOS TRIBUTARIOS EN LA RELACIÓN DE TRABAJO

      1) Impuesto Único de segunda categoría

      2) Contribuyentes gravados

      3) Características del impuesto

      4) Montos considerados rebajas previsional y valores aceptados.

      5) Re liquidación de impuesto por rentas accesorias pagadas con retraso

      6) Tributación que afecta a los “no domiciliados”

      7) Sueldo Empresarial y honorarios del socio

      8) Análisis de montos no constitutivos de rentas

      -Colación, movilización, asignación familiar, viáticos y gastos de representación

      -Vehículos de los trabajadores puestos a disposición de la empresa

      -Bonos de escolaridad, Becas de estudio para trabajadores e hijos

      -Prestaciones complementarias a través de cajas de compensaciones y sindicatos 9) Indemnización Legal

      10) Indemnización por contrato colectivo

      11) Indemnización Voluntaria

      12l) Indemnizaciones contractuales

      13) Procedencia del gasto por indemnizaciones

      14) Requisitos al momento de la provisión

      15) Requisitos al momento del pago

      16) Re liquidación de impuesto

      17) Franquicias Tributarias

      -Ahorro Provisional Voluntario como trabajador dependiente modalidad indirecta

      -Ahorro Provisional Voluntario como trabajador dependiente modalidad directa

      -Intereses por créditos con garantía hipotecaria

      -Dividendos Hipotecarios acogidos al DFL N° 2 del año 1959 - Art. 57 bis }


      • ANÁLISIS DE LA LEY DE LA REFORMA TRIBUTARIA


      -Los efectos para los trabajadores

      -Efectos y repercusiones para los empleadores


      TALLER PRÁCTICO:

      1.- Análisis de jurisprudencia: dictámenes, circulares o fallos judiciales relacionados con la materia.

      2.- Estudio de diversos casos concretos extraídos de situaciones reales.


MÓDULO 5: SINDICATOS Y NEGOCIACION COLECTIVA

I- La empresa y la participación de los trabajadores en la empresa.
      - La libertad sindical y sus implicancias en la gestión empresarial.

      - Las formas de participación de los trabajadores en la empresa (comités, delegados y sindicatos)

      - Los comités (higiene y seguridad, capacitación y otros).

      - Los delegados (personal y sindical).

      - Los tipos de sindicatos (empresa e interempresa, las federaciones y confederaciones)

      - Las prácticas antisindicales.


II.- La empresa y la negociación colectiva.
      - La regulación jurídica de la negociación colectiva.

      - Los tipos de negociación colectiva (reglado y no reglado).

      - Los contratos y convenios colectivos.

      - Los medios de auto-tutela (derecho de huelga y el lock out).

      - taller practico de negociación y tips para aprender a negociar correctamente


III.- Revisión aspectos sindicales de la reforma laboral

MÓDULO 6: LA PROTECCIÓN SOCIAL DE LOS TRABAJADORES

I. LA PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD:

      1.- El fuero maternal:

      -plazos y duración

      -el proceso desafuero

      - limitaciones en los contratos a plazo

      2.- Los permisos de pre y post natal

      3.- El beneficio de sala cuna: modalidades, duración, pagos obligatorios para el empleador, licencia médica y sala cuna

      - Análisis del proyecto de reforma de la sala cuna

      4.- El derecho de la hora para alimentar:

      -duración,

      -pagos de cargo del empleador

      -la jornada parcial y el permiso

      5.- Jurisprudencia relacionada con los temas tratados en la unidad

      6.- Análisis de casos prácticos por tema


II.-EL PERMISO POST NATAL PARENTAL

      1.- En qué consisten los nuevos beneficios para las madres de prematuros y de nacimientos múltiples: formalidades que deben cumplir las madres y los empleadores, los plazos

      2.- El nuevo permiso parental y sus condiciones:

      - ¿A quiénes beneficia este nuevo permiso?

      - ¿Cuáles son los nuevos plazos para las trabajadoras?

      - El derecho a reincorporación por media jornada

      - Formalidades, plazos, avisos al empleador

      - Puede el empleador negarse al reintegro de la trabajadora en media jornada?

      - el proceso de reclamo ante la inspección del trabajo

      - ¿Quién avisa a las isapres, compin o cajas de compensación?

      - Cuando puede el padre utilizar el permiso parental. Cuantas semanas de permiso puede tomarse el padre, como se le avisara al empleador del padre

      3.-El permiso parental para los menores de 18 años y los menores de 6 meses


III.SEGURIDAD SOCIAL:

      1.- Reforma Previsional Y Pensiones:

      - Introducción

      - Conceptos legales básicos del sistema de pensiones chileno

      - Remuneración imponible y los nuevos topes imponibles para el año 2014

      - Renta imponible

      - Cotización de seguridad social

      - Sistemas de reparto (antiguo régimen de pensiones)

      - Sistemas Contributivos (actual régimen de pensiones)

      - Características

      - Descripción de los tipos de pensiones (vejez, invalidez y sobrevivencia), beneficiarios (incluidos los cambios introducidos por la ley N° 20.255) y modalidades de pensión (retiro programado, rentas vitalicias, rentas temporales, etc.)

      · APVC, ahorros previsionales voluntarios colectivo.

      · Sistemas Solidarios (nuevo régimen de pensiones)

      · Pensión Básica Solidaria de vejez

      · Aporte Previsional Solidario de vejez

      · Pensión Básica Solidaria de invalidez

      · Aporte Previsional solidario de invalidez

      · Normas generales del sistema solidario

      · Subsidio a la cotización de trabajadores jóvenes

      · Incentivo a la contratación de trabajadores jóvenes

      · Subsidio a la contratación que tendrán los empleadores

      · Subsidio a la cotización que tendrán los trabajadores

      · Requisitos que se deben cumplir para acceder a los subsidios

      · Trabajadores independientes

      · Quiénes debe entenderse como trabajador independiente

      · ¿Deben cotizar obligatoriamente?

      · Su vinculación al sistema de pensiones solidarias


      2.- Seguro De Cesantía:

      · Concepto legal

      · Trabajadores protegidos

      · Trabajadores excluidos

      · Procedimiento de incorporación

      · Financiamiento, distinguiendo si se trata de contrato a plazo fijo o indefinido

      · Situaciones especiales

      · Prestación pecuniaria

      · Sistema de Información Laboral

      · Bolsa Nacional de Empleo


      3.- Accidentes del trabajo:

      · Riesgos laborales cubiertos

      · Tipos de accidentes

      · Jurisprudencia Administrativa

      · Artículo 77 bis

      · Procedimientos de reclamación de la Ley N° 16.744

      · Fijación de la cotización adicional diferenciada


      4.- Licencia médicas, incluye subsidio por incapacidad laboral:

      · Licencias médicas:

      · Concepto legal

      · Partes intervinientes.

      · Licencia médica electrónica casos más frecuentes de LME

      · Casuística.

      · Procedimientos

      · Subsidio de incapacidad laboral

      • Definición y tipos

      • Beneficiarios

      • Requisitos

      • Cálculo, distinguiendo entre licencias médicas maternales y comunes.

      • Situación de las licencias médicas continuas


      TALLER PRÁCTICO:

      1.- Análisis de jurisprudencia: dictámenes, circulares o fallos judiciales relacionados con la materia.

      2.- Estudio de diversos casos concretos extraídos de situaciones reales.


MÓDULO 7: FISCALIZACIÓN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL Y PREVISIONAL

      1.- La Dirección del Trabajo (el procedimiento inspectivo, las facultades de los fiscalizadores, la suspensión y la clausura, prohibiciones de los inspectores)

      2.- Derecho de los empleadores: la aplicación de multas, nueva clasificación de las empresas y beneficios para las micro y pequeñas empresas ,

      - el reclamo administrativo y judicial,

      3.-Los tribunales de justicia.:

      - El procedimiento de tutela y los derechos fundamentales y como debe enfrentarlo la empresa para evitar demandas


4.- REVISIÓN AL PROYECTO O LEY DE LA REFORMA LABORAL
 
RELATOR(ES)
 
Lily Alcaíno Gutiérrez:
Abogado de la Universidad Diego Portales, ha trabajado en Estudios Jurídicos del área privada. En el año 1994 ingresó a prestar servicios a la Superintendencia de Seguridad Social, actualmente es parte de la Fiscalía de la misma. Desde el año 1996, ha participado en distintas campañas de difusión, a través de programas propios de la SUSESO, programas de capacitación del ISL, de la ANEF, al adulto mayor,Escuela Sindical de la Facultad de Derecho de la Universidad de Chile, etc.
 
Marcela Torres:
Abogado Universidad Católica de Chile. Abogado laboralista, se desempeña como defensora laboral en la Oficina de Defensa Laboral de Santiago, dependiente del Ministerio de Justicia y de la Corporación de Asistencia Judicial y Asesora Jurídica y Legislativa de dicha cartera de Estado. Actividad Docente y Coordinadora Académica Universidad de las Comunicaciones, Uniacc. Coordinación Programa Especial de Titulación.PET Derecho. Miembro Activo de Asociación gremial de Abogados Laboralistas de Chile. AGAL. Participante de Mesa Laboral para la reforma al Procedimiento Laboral, Corporación de Asistencia Judicial Región Metropolitana.
 
Rosa Ester García Fuentes:
Abogada, Universidad Gabriela Mistral. Diplomado en Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Empresa, Pontificia Universidad Católica de Chile.
Desde el año 2009 a la fecha se desempeña como abogada laboralista en la oficina defensa laboral de Santiago (ODL Santiago).Corporación de Asistencia Judicial de la Región Metropolitana.
En el área privada, se ha desempeñado como: Abogado Jefe del Área Judicial Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Estudio Bernales Errázuriz y Cía Ltda.; Abogado Independiente en materia de Derecho del Trabajo y Quiebras. Asesora de Síndicos de Quiebra en materia de recuperación de bienes para la masa de acreedores; Abogado Litigante materia Derecho del Trabajo y Quiebras, Estudio Jurídico Severo Valderrama Castro.
En el área pública, ha trabajado en Juzgado de Menores de Santiago, Juzgado del Trabajo de Santiago y Juzgado de Letras de Menores de Pudahuel.
 
Sergio Arriagada Rojas:
Contador, Contador Auditor UCSC, Magister en Planificación y Gestión Tributaria UDLA, Ex Consultor Tributario legal Publishing Chile, Autor de la Obra: Franquicias del Impuesto Global Complementario de la Editorial Legal Publishing Chile, Profesor de Pre y Post grado en distintas casas de estudio, Asesor de Empresas y Personas.
 
Ximena González Grez:
Editor y Consultor Senior del área laboral en Legal Publishing. Diplomada en Gestión del Derecho Laboral. Directora Académica de Diplomados Laborales. Relator permanente de cursos de capacitación a empresas, en temas laborales, tales como, Despido e Indemnizaciones, Reglas Laborales Básicas para Departamento de RRHH, Jornada de Trabajo, Contrato de Trabajo, Remuneraciones entre otros. 
 

CONTACTO E INFORMACIÓN:

Mail: daniella.armijo@thomsonreuters.com

Fono: +56 2 25105382

Ubicación del Curso:

Miraflores 383, piso 10, Santiago, Región Metropolitana de Santiago

Docentes:

Lily Alcaíno Gutiérrez; Marcela Torres; Rosa Ester García Fuentes; Sergio Arriagada Rojas; y Ximena González Grez.

Temáticas:

Asesoría LaboralDerecho LaboralRiesgos LaboralesRecursos HumanosRelaciones Laborales

Duración:

120 Horas

Convocatorias:

Fecha de Inicio:

24 de junio de 2015

Fecha de Termino:

3 de octubre de 2015

Fecha de Inscripción:

22 de junio de 2015