Legislación Laboral Actualizada

I.- EL CONTRATO DE TRABAJO

1.-Concepto de contrato de trabajo

Elementos

Subordinación y dependencia

Contrato a honorarios

2.-Cuando debe escriturarse

Escrituración del contrato

Plazos y sanciones

3.-Cláusulas Contractuales

Cláusulas Tacitas

4.-Modificaciones

5.-Tipos de contratos

A.- Plazo fijo,

B.-Por obra o faena

C.- El fuero maternal en estos tipos de contrato

II.- JORNADA DE TRABAJO

1.- Jornada ordinaria. (Duración y distribución semanal)

2.-¿Puede el empleador extender unilateralmente la jornada ordinaria?

3.-Trabajadores excluidos de la jornada ordinaria (art. 22 del Código del trabajo)

4.-Trabajadores que pueden Laborar días Domingos y Festivos (art. 38 )

III.- EL FERIADO LEGAL y los PERMISOS LEGALES

1.- los permisos legales a) permisos por nacimiento y muerte

a) Los permisos relacionados con la protección a la maternidad b) Los permisos Sindicales

2.- El feriado anual: El Pago de las remuneraciones en vacaciones, las formalidades y la prescripción de las vacaciones

3.-feriado proporcional

4. feriado progresivo

IV.- REMUNERACIONES

1.- Concepto legal de Remuneración.

- Especies de remuneración: tipificadas y no tipificadas por el Código del Trabajo.

- Asignaciones que no constituyen remuneración.

2.- Ingreso mínimo mensual

3.- Nuevo concepto de sueldo (modificación ley N° 20.281)

4.- Las semana Corrida: Explicaciones y análisis de la modificación)

V.-. LA PROTECCIÓN A LAS REMUNERACIONES

1.- Aspectos Generales de la protección a las remuneraciones

2.-Modificacion ley Nº20.540, respecto a los nuevos topes sobre los descuento a las remuneraciones

3- Los nuevos descuentos prohibidos del art. 58 (ley N° 20.425)

4.- Mutuos o préstamos del empleador, requisitos y modalidades

.-La ley de igualdad de remuneraciones y sus implicancias en la empresa

VI.-SUBCONTRATACIÓN Ley 20.123 del 2006

a) Introducción general a la Subcontratación

b) Reglas legales: de la responsabilidad subsidiaria a solidaria.

c) Derechos de mandante, información y retención.

d) Responsabilidad laboral: remuneraciones e indemnizaciones, entre otros.

e) Empresas de servicios transitorios.

f) Temporabilidad y prohibiciones del suministro.

g) Responsabilidad subsidiaria de la Empresa Usuaria.

VII.-TERMINO DE LA RELACION LABORAL Y FINIQUITO

1.-Que causales se pueden invocar para terminar la relación laboral. Análisis de cada una de las causales Legales

2.-Formalidades para terminar correctamente un contrato de trabajo (aviso previo- -plazos en cada una de las causales-pago de cotizaciones: ley Bustos)

3.- Concepto de finiquito

- Formalidades: escrituración, ministros de fe, plazo para ratificarlo, pago en cuotas

VIII.- INDEMNIZACIONES

- Indemnización por feriado proporcional

- Indemnización sustitutiva del aviso previo

- Indemnización por años de servicio

- Los topes de indemnización legal que el empleador puede alegar

IX.- REFORMA PROCESAL LABORAL

a) ¿Por Qué Se Hizo Necesario Modificar La Justicia Laboral? La Constatación Empírica De Las Falencias Del Actual Sistema.

b) La Carta De Despido Como Nuevo Título Ejecutivo. El Cumplimiento De La Sentencia Y Ejecución De Los Títulos Ejecutivos Laborales.

c).-Los Derechos Fundamentales

1.Derechos Fundamentales del Trabajador (Control en el proceso de selección y respeto a la vida privada del trabajador - El control de la actividad laboral del trabajador)

2.El Reglamento Interno y su relación con los derechos fundamentales

3. ¿En contra quienes podrá interponerse este procedimiento? 4.¿Quienes podrán interponer denuncias?

5. ¿Qué plazos tendrán para interponer denuncias?

6. ¿Cómo es el procedimiento de tutela de derechos?

7. Caso especial: El despido abusivo. ¡Nueva! Indemnización por daño moral contractual

d).- Nuevo Procedimiento Monitorio (Hasta 10 IMM y mujer con fuero maternal)

X.- EL NUEVO PERMISO PARENTAL

1.- El proyecto original y los fundamentos de la modificación

2.- el permiso parental: requisitos, plazos, formalidades avisos

- permiso parental parcial

-permiso parental para el padre

-multas

3.- Beneficios para menores de edad

4.- Beneficios para madres con parto múltiple o hijos prematuros.

5.-El fuero materno, paterno y su relación con el permiso parental

6.- trabajadores del sector publico

7.- La aplicación transitoria de la ley

XI. Análisis del proyecto de ley del acoso laboral

- Cómo se define la figura del acoso laboral

-¿Qué conductas lo constituyen?

-¿Cuáles son las sanciones para el empleador?

-Que obligaciones tendrá el empleador

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