Resumen del curso:

El curso atiende a que el alumno tenga precisión en lo relativo al marco legal existente para la gestión de recursos humanos al interior de la empresa

Tipo de Curso:

Cursos

Modalidad:

A Distancia/Online

Información del centro:

Thomson Reuters - Legal Publishing Chile Training

Más información del curso:

LEGISLACIÓN LABORAL ACTUALIZADA
Modalidad E-Learning

Código Sence 12-37-8710-50

 


OBJETIVOS DEL PROGRAMA
 
El curso atiende a que el participante tenga precisión en lo relativo al marco legal existente para la gestión de recursos humanos al interior de la empresa. Se pone énfasis en las opiniones que respecto a las normas laborales tratadas tiene la Dirección del Trabajo, educando así al participante hasta qué punto es lícito exigir a sus trabajadores. Por último, se analizan situaciones concretas para apreciar casos reales de aplicación de los postulados genéricos que aparecen en el Código del Trabajo, los que sin dudad muchas veces no resuelven situaciones concretas que suceden al interior de la organización del empleador.
 
PROGRAMA
      I.- EL CONTRATO DE TRABAJO


      1.-Concepto de contrato de trabajo

      Elementos

      Subordinación y dependencia

      Contrato a honorarios

      2.-Cuando debe escriturarse

      Escrituración del contrato

      Plazos y sanciones

      3.-Cláusulas Contractuales

      Cláusulas Tacitas

      4.-Modificaciones

      5.-Tipos de contratos

      A.- Plazo fijo,

      B.-Por obra o faena

      C.- El fuero maternal en estos tipos de contrato


      II.- JORNADA DE TRABAJO


      1.- Jornada ordinaria. (Duración y distribución semanal)

      2.-¿Puede el empleador extender unilateralmente la jornada ordinaria?

      3.-Trabajadores excluidos de la jornada ordinaria (art. 22 del Código del trabajo)

      4.-Trabajadores que pueden Laborar días Domingos y Festivos (art. 38 )


      III.- EL FERIADO LEGAL y los PERMISOS LEGALES


      1.- los permisos legales a) permisos por nacimiento y muerte

      a) Los permisos relacionados con la protección a la maternidad b) Los permisos Sindicales

      2.- El feriado anual: El Pago de las remuneraciones en vacaciones, las formalidades y la prescripción de las vacaciones

      3.-feriado proporcional

      4. feriado progresivo


      IV.- REMUNERACIONES


      1.- Concepto legal de Remuneración.

      - Especies de remuneración: tipificadas y no tipificadas por el Código del Trabajo.

      - Asignaciones que no constituyen remuneración.

      2.- Ingreso mínimo mensual

      3.- Nuevo concepto de sueldo (modificación ley N° 20.281)

      4.- Las semana Corrida: Explicaciones y análisis de la modificación)


      V.-. LA PROTECCIÓN A LAS REMUNERACIONES

      1.- Aspectos Generales de la protección a las remuneraciones

      2.-Modificacion ley Nº20.540, respecto a los nuevos topes sobre los descuento a las remuneraciones

      3- Los nuevos descuentos prohibidos del art. 58 (ley N° 20.425)

      4.- Mutuos o préstamos del empleador, requisitos y modalidades

      .-La ley de igualdad de remuneraciones y sus implicancias en la empresa


      VI.-SUBCONTRATACIÓN Ley 20.123 del 2006


      a) Introducción general a la Subcontratación

      b) Reglas legales: de la responsabilidad subsidiaria a solidaria.

      c) Derechos de mandante, información y retención.

      d) Responsabilidad laboral: remuneraciones e indemnizaciones, entre otros.

      e) Empresas de servicios transitorios.

      f) Temporabilidad y prohibiciones del suministro.

      g) Responsabilidad subsidiaria de la Empresa Usuaria.


      VII.-TERMINO DE LA RELACION LABORAL Y FINIQUITO


      1.-Que causales se pueden invocar para terminar la relación laboral. Análisis de cada una de las causales Legales

      2.-Formalidades para terminar correctamente un contrato de trabajo (aviso previo- -plazos en cada una de las causales-pago de cotizaciones: ley Bustos)

      3.- Concepto de finiquito

      - Formalidades: escrituración, ministros de fe, plazo para ratificarlo, pago en cuotas


      VIII.- INDEMNIZACIONES


      - Indemnización por feriado proporcional

      - Indemnización sustitutiva del aviso previo

      - Indemnización por años de servicio

      - Los topes de indemnización legal que el empleador puede alegar


      IX.- REFORMA PROCESAL LABORAL


      a) ¿Por Qué Se Hizo Necesario Modificar La Justicia Laboral? La Constatación Empírica De Las Falencias Del Actual Sistema.

      b) La Carta De Despido Como Nuevo Título Ejecutivo. El Cumplimiento De La Sentencia Y Ejecución De Los Títulos Ejecutivos Laborales.

      c).-Los Derechos Fundamentales

      1.Derechos Fundamentales del Trabajador (Control en el proceso de selección y respeto a la vida privada del trabajador - El control de la actividad laboral del trabajador)

      2.El Reglamento Interno y su relación con los derechos fundamentales

      3. ¿En contra quienes podrá interponerse este procedimiento? 4.¿Quienes podrán interponer denuncias?

      5. ¿Qué plazos tendrán para interponer denuncias?

      6. ¿Cómo es el procedimiento de tutela de derechos?

      7. Caso especial: El despido abusivo. ¡Nueva! Indemnización por daño moral contractual

      d).- Nuevo Procedimiento Monitorio (Hasta 10 IMM y mujer con fuero maternal)


      X.- EL NUEVO PERMISO PARENTAL


      1.- El proyecto original y los fundamentos de la modificación

      2.- el permiso parental: requisitos, plazos, formalidades avisos

      - permiso parental parcial

      -permiso parental para el padre

      -multas

      3.- Beneficios para menores de edad

      4.- Beneficios para madres con parto múltiple o hijos prematuros.

      5.-El fuero materno, paterno y su relación con el permiso parental

      6.- trabajadores del sector publico

      7.- La aplicación transitoria de la ley


      XI. Análisis del proyecto de ley del acoso laboral


      - Cómo se define la figura del acoso laboral

      -¿Qué conductas lo constituyen?

      -¿Cuáles son las sanciones para el empleador?

      -Que obligaciones tendrá el empleador

 
RELATOR(ES)
 
Ingrid Araya:
Editor y Consultor Senior del área laboral en Legal Publishing. Coautora de libros en temas laborales, tales como “Soluciones Laborales para la empresa” y “Contratos modelos y formularios laborales”.
 
Marcela Torres:
Abogado Universidad Católica de Chile. Abogado laboralista, se desempeña como defensora laboral en la Oficina de Defensa Laboral de Santiago, dependiente del Ministerio de Justicia y de la Corporación de Asistencia Judicial y Asesora Jurídica y Legislativa de dicha cartera de Estado. Actividad Docente y Coordinadora Académica Universidad de las Comunicaciones, Uniacc. Coordinación Programa Especial de Titulación.PET Derecho. Miembro Activo de Asociación gremial de Abogados Laboralistas de Chile. AGAL. Participante de Mesa Laboral para la reforma al Procedimiento Laboral, Corporación de Asistencia Judicial Región Metropolitana.
 

CONTACTO E INFORMACIÓN:

Mail: daniella.armijo@thomsonreuters.com

 

Fono: +56 2 25105382 

Código Sence:

12-37-8710-50

Docentes:

Ingrid Araya y Marcela Torres

Temáticas:

Asesoría LaboralDerecho LaboralRiesgos LaboralesRecursos HumanosRelaciones Laborales

Duración:

45 Horas

Convocatorias:

Fecha de Inicio:

18 de junio de 2015

Fecha de Termino:

27 de agosto de 2015

Fecha de Inscripción:

15 de junio de 2015