Resumen del curso:

Disposiciones vigentes, derechos, obligaciones y etapas en el proceso de negociación colectiva; y análisis de las obligaciones del empleador

Tipo de Curso:

Cursos

Modalidad:

Presencial

Información del centro:

Thomson Reuters - Legal Publishing Chile Training

Más información del curso:

SINDICATO Y HERRAMIENTAS DE NEGOCIACIÓN

Incluye Alcances de las Reformas (Proyecto de Ley)

 


OBJETIVOS DEL PROGRAMA
 
Entregar a los participantes una visión de las disposiciones vigentes relativas a la negociación colectiva. Análisis de las obligaciones del empleador en el proceso de negociación colectiva. Otorgar a los participantes una visión de los derechos, las obligaciones y las etapas en el proceso de Negociación colectiva.
 
PROGRAMA
1.- Aspectos generales del Derecho Colectivo del Trabajo.

      • Instituciones que regulan el Derecho Colectivo del Trabajo.

      • Principios del Derecho Colectivo del Trabajo.

      • Derecho a la Sindicación.

      • Garantía Constitucional.


2.- Organizaciones Sindicales.

      • Marco regulatorio, concepto, características.

      • Finalidad de las asociaciones sindicales.

      • Afiliación Sindical, características.

      • Constitución de las organizaciones sindicales.

      • Directorio Sindical, permisos y fuero.

      • Disolución de los sindicatos.


3.- Sindicato y Empresa.

      • Factores que influyen en la reconversión de las relaciones sociales en la empresa.

      • Sindicatos y negociación colectiva como herramientas de gestión al interior de la empresa.


4.- Negociación Colectiva.

      • Concepto de negociación colectiva.

      • Tipos de negociación colectiva.

      • Trabajadores que no pueden negociar colectivamente.

      • Materias negociables.

      • Comisión negociadora.

      • Presentación del Proyecto de Contrato Colectivo.

      • Respuesta al Proyecto. Plazo. Contenido. Objeciones de Legalidad.

      • Negociaciones directas.

      • La Mediación y el Arbitraje.

      • La Huelga . Votación. Última Oferta. Aprobación. Efectividad. Los Buenos Oficios.

      • Personal de emergencia.

      • Contratación durante la Huelga. (El reemplazo). Reintegro de los trabajadores.

      • Las prácticas antisindicales y desleales en
la negociación colectiva. Tipología, Procedimiento. Sanciones.

5.- Herramientas de Negociación.

      • Teoría del Conflicto.

      • Formas de solución del conflicto.

      • Los conflictos màs frecuentes.

      • Convivencia laboral.

      • Método de Negociación de Harvard.

      • Comunicación entre jefatura y los trabajadores.


6.- Principales Ejes de la reformas al sistema de relaciones laborales.

      • Ampliación de la cobertura de la negociación colectiva a trabajadores que hoy están excluidos de ejercer este derecho.

      • Titularidad Sindical.- Reconoce la titularidad del sindicato en la negociación colectiva en la empresa.

      • Derecho a los beneficios negociados por el Sindicato.

      • Ampliación del derecho a información de los sindicatos, con la finalidad de mejorar la calidad de las negociaciones y de la relación empresa.

      • Simplificación del procedimiento de negociación colectiva reglada.

      • Piso de la negociación. De existir instrumento colectivo vigente, este constituye el piso de la negociación colectiva.

      • Ampliación de materias de la negociación colectiva.

      • Permisos sindicales.

      • Igualdad de oportunidades.- Igualdad de género.

      • Otras modificaciones relevantes.

 
RELATOR(ES)
 
Marcela Torres:
Abogado Universidad Católica de Chile. Abogado laboralista, se desempeña como defensora laboral en la Oficina de Defensa Laboral de Santiago, dependiente del Ministerio de Justicia y de la Corporación de Asistencia Judicial y Asesora Jurídica y Legislativa de dicha cartera de Estado. Actividad Docente y Coordinadora Académica Universidad de las Comunicaciones, Uniacc. Coordinación Programa Especial de Titulación.PET Derecho. Miembro Activo de Asociación gremial de Abogados Laboralistas de Chile. AGAL. Participante de Mesa Laboral para la reforma al Procedimiento Laboral, Corporación de Asistencia Judicial Región Metropolitana.
 

CONTACTO E INFORMACIÓN:

Mail: daniella.armijo@thomsonreuters.com

 

Fono: +56 2 25105382 

Ubicación del Curso:

Catedral 1284, piso 8, Santiago, Región Metropolitana de Santiago

Docentes:

Marcela Torres

Temáticas:

Asesoría LaboralDerecho LaboralRiesgos LaboralesRecursos HumanosRelaciones Laborales

Duración:

12 Horas

Convocatorias:

Fecha de Inicio:

16 de junio de 2015

Fecha de Termino:

22 de junio de 2015

Fecha de Inscripción:

14 de junio de 2015